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Gestores de empresas sabem o quanto é complicado transformar todos os dados produzidos por diferentes sistemas de gestão, além das informações dos sites e redes sociais, em dados inteligíveis. Para facilitar esse processo existe o Power BI. Esse software tem a capacidade de transformar as informações do sistema gerencial e apresentá-las de uma forma visual. […]...
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Gerenciar equipes e processos não é tarefa fácil. Ainda bem que possuímos sistemas que estão à nossa disposição para facilitar esse trabalho hercúleo. Entre eles se destacam o o ERP (sistema integrado de gestão empresarial) da TOTVS e o FPw, responsável por folha de pagamentos. Mas é comum que, por serem sistemas tão robustos, os […]...
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Problemas podem ocorrer ao enviar informações erradas para o governo. Uma das formas de envio de informações para o Governo, é através de programas como o eSocial. Alguns desses erros podem ser responsáveis por gerarem multas para a empresa, o que nenhum empregador deseja. Por isso, é preciso ter muito cuidado ao enviar os dados […]...
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TOTVS RM é um sistema que foi desenvolvido visando a realização das atividades de gerenciamento de pessoas e dinheiro de forma eficiente. Afinal, a gestão das movimentações econômicas é um ponto crucial para o sucesso do negócio. Por isso, para donos de qualquer espécie de empresa, é imprescindível uma consultoria utilizando esse sistema. O que […]...
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Para que o seu sistema TOTVS funcione adequadamente, é fundamental seguir algumas regras básicas que evitam problemas relacionados à integração TAF. Com o objetivo de lhe ajudar nesse sentido, montamos este conteúdo para apresentar alguns passos que deve evitar no processo de gestão de integração TAF. Na verdade, são erros comuns que devem ser evitados. […]...
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Soluções em RH voltadas para a tecnologia são grandes aliadas quando o assunto é garantir efetividade e segurança em todos os procedimentos do setor. E, especificamente em Recursos Humanos, contribui em processos como a gestão de folha de pagamento e de ponto, que exigem atenção às obrigações trabalhistas e têm impacto direto nos resultados financeiros. […]...
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A estratégia organizacional é de extrema importância para que se alcance os objetivos das empresas. Normalmente, esse conjunto de técnicas é alinhado na fase de planejamento estratégico, na qual a organização determina aonde quer chegar a longo prazo. Porém, o conhecimento dessa estratégia fica restrito à alta direção e gestores, sem que seja de conhecimento de toda […]...
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A administração do departamento de recursos humanos se aprimorou no decorrer dos tempos em uma gama de papéis para realizar suas atividades. Primeiramente responsabilidades como: folha de pagamento, admissões, desligamentos, licenças, passivos trabalhistas e várias outras questões são demandas dessa área. Entretanto, hoje em dia, o RH vem cada vez mais desenvolvendo um lado mais estratégico dentro […]...
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Projetos em RH e a realização de sua gestão é uma forma poderosa de planejar e executar projetos da área de Pessoal dentro da empresa e que está ao alcance de todas as organizações. Quando uma empresa resolver inovar e modificar seus serviços, é necessário realizar um planejamento. E assim definir cada etapa desse novo […]...
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De acordo com o relatório produzido pelo Fórum Econômico Mundial, até 2020, 35% das habilidades mais demandadas para a maioria dos cargos, vai mudar. A Revolução Industrial 4.0 terá impacto direto no mercado de trabalho. Seja no surgimento de novos cargos ou no desaparecimento de algumas profissões. Embora muitas delas estejam relacionadas a ações ainda impossíveis de serem substituídas por máquinas. […]...
