A estratégia organizacional é de extrema importância para que se alcance os objetivos das empresas. Normalmente, esse conjunto de técnicas é alinhado na fase de planejamento estratégico, na qual a organização determina aonde quer chegar a longo prazo. Porém, o conhecimento dessa estratégia fica restrito à alta direção e gestores, sem que seja de conhecimento de toda […]...

A administração do departamento de recursos humanos se aprimorou no decorrer dos tempos em uma gama de papéis para realizar suas atividades. Primeiramente responsabilidades como: folha de pagamento, admissões, desligamentos, licenças, passivos trabalhistas e várias outras questões são demandas dessa área. Entretanto, hoje em dia, o RH vem cada vez mais desenvolvendo um lado mais estratégico dentro […]...

Projetos em RH e a realização de sua gestão é uma forma poderosa de planejar e executar projetos da área de Pessoal dentro da empresa e que está ao alcance de todas as organizações. Quando uma empresa resolver inovar e modificar seus serviços, é necessário realizar um planejamento. E assim definir cada etapa desse novo […]...

De acordo com o relatório produzido pelo Fórum Econômico Mundial, até 2020, 35% das habilidades mais demandadas para a maioria dos cargos, vai mudar. A Revolução Industrial 4.0 terá impacto direto no mercado de trabalho. Seja no surgimento de novos cargos ou no desaparecimento de algumas profissões. Embora muitas delas estejam relacionadas a ações ainda impossíveis de serem substituídas por máquinas. […]...

O eSocial é um projeto do SPED (Sistema Público de Escrituração Contábil), criado pelo Governo Federal. Em princípio, desenvolvido com o objetivo de garantir aos trabalhadores seus direitos previdenciários e trabalhistas. O intuito principal é tornar mais simples aos empregadores o cumprimento e registro de obrigações tributárias. E, ainda, possibilitar o aperfeiçoamento das informações das […]...

O mundo moderno exige mudanças e as áreas de RH das empresas também devem se atualizar. Com a presença principalmente da geração Y entre os candidatos nos processos de recrutamento e seleção, as grandes empresas sabem que precisam atualizar seus processos. Não só nos de recrutamento, como também nos de seleção para atrair os melhores […]...