Automatização dos
Processos de RH

A administração do departamento de recursos humanos se aprimorou no decorrer dos tempos em uma gama de papéis para realizar suas atividades. Responsabilidades como: folha de pagamento, admissões, desligamentos, licenças, passivos trabalhistas e várias outras questões são demandas dessa área. Entretanto, hoje em dia, o RH vem cada vez mais desenvolvendo um lado mais estratégico dentro da organização, fortalecendo o potencial humano que é o grande ativo de uma empresa. Como são muitas as diversas atuações do RH, uma solução que tem ajudado é a implantação de sistemas de automatização de alguns processos.

Ao implementar novas tecnologias para dar suporte a área de Recursos Humanos, a mudança provavelmente será bem drástica. Deixar de usar as habituais planilhas e outros tipos de controles para dar lugar às soluções modernas pode gerar um certo receio. Mas você deve estar se perguntando: “Então por que devo correr o risco?”. A resposta é simples: A automatização proporcionará inúmeras possibilidades para o setor de Recursos Humanos.

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Processos que podem ser automatizados

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Admissões

Inserção de dados
Upload de documentos
Extração de relatórios.
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Férias

Inserção de dados
Alertas automáticos
Documentação integrada e automatizada
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Lançamentos e Fechamento de Folha

Relatórios que verificam dados deste mês e do passado, verificando as divergências e verificando as inconsistências questões legais
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Integração Benefícios e Ponto Eletrônico

Integração e Validação e Integração Automática

Gamification

A Hayon traz inovação em gestão de pessoas para apoiar na transformação digital e gerar impacto nos processos, na tecnologia e engajamento das pessoas.

Trouxemos do Vale do Silício a metodologia de implantação ágil de Games que podem ser aplicados em diferentes finalidades:

Produtos e Serviços

Lançamento e relançamento de Produtos e Serviços que possui variedade de informações e requer alto nível de assimilação para multiplicar conhecimento

Instrução de Processos

Que precisam ser dinamizados e de fácil compreensão e aplicabilidade

Treinamentos técnicos

De baixa, média e alta complexidade para diferentes públicos com foco na inovação, dinamização e assimilação

Onboarding

Conteúdos do negócio, de processos, conduta, saúde e segurança do trabalho e todos os demais temas relativos a integração

Avaliação de Conhecimentos e Competências

De equipes e líderes no processo de desenvolvimento, com foco nas necessidades mapeadas